『如果章节错误，点此举报』 听完大家的发言，林方政作了总结讲话。
“刚刚听了大家的发言，感触很深。青年强，则国强。在座的各位都是将来园区建设发展的中坚力量，是最朝气蓬勃、最有希望的集合。我和你们的年纪都差不多，甚至要比你们小。倒不是说我现在坐在这个位置就显摆比你们更厉害，而是想通过我自己的成长印证一个事实，那就是现在是大有可为的时代，你们身处最大有可为的核心区域。只要肯沉下心来，积极创造，我和党工委班子会尽快让你们成长起来。县委县政府也会让你们尽快成长起来，我就是一个例子。从心而论，我和马主任的提拔速度，你们可能是很难追上了。但所谓风物长宜放眼量，走得快不一定就能走得远，爬的快不一定就能爬的高。未来，你们中有些人可能会取得令人瞠目结舌的成绩。那就现在开始，就绝不能辜负自己。”
“刚刚大家也提了很多宝贵的意见，党工委将认真研究，一一为你们解决。这里先对你们最关心的两个问题做一个简单回应。第一个是职务职级晋升问题，大家都应该知道，园区干部队伍整体年龄偏大，这几年退休的会很多，再加上招商服务局获批在即，社会事务管理中心还空着副职位置，说远一点的，如果工业园区升格为省级经开区，则意味机会将前所唯有的多，用一句话归总，那就是位置等人啊。所以我们领导班子也很着急，担心你们还不能独当一面，希望你们赶快进入角色，多向陈小婧等优秀同志学习，这么多的机会如果还躺平摆烂，错过了就只能怪自己了。”
“第二个是生活娱乐问题。这一点确实要重视起来，马主任、一宁主任，我们几个都算年轻干部，应当来说是很有切身体会的。自从打破了大院传统后，现在的人情寡淡了太多，就连未婚未育的年轻人之间都很少有活动了。一宁，你安排一下打个报告，园区拨付专门经费，以后团支部每个季度定期搞一次集体活动，像什么登山啊、溯溪啊、烧烤啊等等，都拉到户外去搞，不要用座谈形式应付咯。在座的同志无特殊情况都要参加，非团员40岁以下的也可以自愿报名参加。”
“林书记英明！”一名年轻干部高喊了一句。
“而且！”林方政强调道，“不能放在周末，不要占用大家的隐私休息时间！”
“呜呼！”林方政的话引来所有人的欢呼，纷纷鼓起了掌。
“林书记太懂我们了。”
“我还担心放在周末影响我跟女朋友见面呢，要是那样我肯定不参加了。”
年轻人最懂年轻人，林方政当然知道这些个年轻娃子的想法，好不容易碰上个周末，当然约上对象、或者三五好友搞小聚会去了，或者躺在床上悠悠闲闲睡个懒觉，再起床玩游戏玩个畅快。哪里还想跟平日已经见了无数次面的同事去一起搞活动哦。
而且，放在工作日更容易提升干部的获得感，让他们觉得这一天白赚了工资还带薪出游，而不是放在周末让大家觉得是榨干他们的休息时间，像是无偿加班。
“好，下面我再对大家提四点要求。一是要坚守理想信念，学会仰望星空……二是坚持学习提高，学会珍惜时光……三是坚定务实肯干，学会脚踏实地……四是坚固清廉底线，学会严于律己……”
这四点要求是聆听了王定平的讲话后总结出来的，结合园区作了一番新的解释和要求，算是将王的精神传达到园区每一位青年干部了。
大家都听得很认真，与以往参加各类会议的精神状态完全不同。这就是领导务实的好处，只要你切实的为大家解决问题，提出好的办法，让大家高兴，大家自然也就乐意听你讲话。
会议结束后，林方政与马辰光一同走着。
“马主任，秦山岳的那个居民区项目现在是什么情况了？”
这件事已经全权交给了马辰光，林方政也极少再过问，不过他一直都放在心上，今天顺口问了一句。
“上次宾县长批了他一通，那个许总现在回心转意了，项目已经动工，工程机械也在陆续进入了。”
“但愿他是真的回心转意了。”林方政对于这种一门心思投机倒利的开发商能主动放弃原来的商业意图持怀疑态度，“还是要麻烦你多去现场督导一下，别让他们故意拖延。”
马辰光点了点头：“好。不过他们应该没有这个胆，政策里面把红线都划定死了，一年30%的进度，他要敢拖，那也是拖自己的时间。等真的完不成被处罚，赔了夫人又折兵，他应该不会干这样的蠢事。”
“谁知道呢。有些商人脑子灵光得很，跟我们这些体制内的不一样，喜欢不按常理出牌。”
“嗯，我会盯住的。”马辰光说。
几个月来，林方政对马辰光的疑虑也在渐渐消失，除了最初见面时仗着刘岳试图夺过一次权未遂之外，再也没有表露出索要更多权力的意图。一切都以林方政为主，甚至有些工作，下属来请示他时，他都要多问一句林书记知道了没有。因此，林方政也从班子团结的大局出发，渐渐开始将一些重点工作交由他去统筹，发挥出他这位主任的作用，也算是给自己减轻了一些工作压力。
似乎，一切都在朝着好的方向发展。只是马辰光城府究竟多深，此刻所有人都未有察觉。
半个月后，干部交流工作完成，园区管委会将10名事业干部送去了县里各个事业单位。
当然，这项工作也不是绝对顺利的，其他单位的待遇比园区来说差了很多，这十人当然不乐意离开。但这项工作是发展规划确定的，又是党工委班子直接勾定的人选，除了服从别无他选。
行政编和事业编的一大差别就在这里，如果是行政编，不服从组织安排，可以采取免职或给予处分，但绝不能因此开除。但事业编不同，如果不服从组织安排，严重的将会面临解聘的后果。
在换单位和丢饭碗的选择上，没人愿意丢饭碗。