『如果章节错误，点此举报』 林默进来后就时刻关注着在场各人的反应，直到刘震山叫他，才随其登上领奖台，在自己的席位上落坐。
领奖台上的一众人，分别是戴老板、徐科长、廖廷辉、林文华、张宏鑫、刘震山、沈松、林默以及王明坤。
大会第一个议程，戴老板发表讲话，没有长篇大论半天，也就六七分钟，不过内容不少，从情报处讲到大家，从肯定大家的功劳，讲到再创更大的胜利……
接着是徐顾煜发表讲话，大致是接下来的工作范畴、要求等，未来工作的大致规划，行动中的奖惩举措等等……
接下来便是授衔颁奖，以及职务调整任命的环节，授衔嘉奖的很多，但职务基本只是对现行的工作进行确认或微调。
徐顾煜先是通报了被委员长亲自接见、授衔颁奖的林默四人的情况，然后才开始唱名授衔颁奖，由戴老板亲自授衔颁奖。
除林默四人外，廖廷辉由少校晋升中校，张宏鑫上尉晋升少校，郑君山跨两级少尉升上尉，张竞民少尉晋升中尉，吕永涛少尉晋升中尉……
除去上述校尉级军官的晋升，普通军士晋升的数量才叫大，大量的士官升一级二级，升到中士上士行列，甚至不乏从士官晋升至准尉少尉的，尤其以三队为甚。
至于兵一级，因队员基本为情报处精挑细选选拔来的，选拔前或加入后多数已升至士官，少数兵一级的也基本是上等兵，经过此一轮大规模晋升，老队员中已经基本没有普通士兵了，占功劳大头的三队更不用说，多数老队员已经是中士上士。
职务的晋升调整，先说徐顾煜的安排，虽然军衔没有晋升，依旧担任行动科副科长，但却多了几个头衔，分别是情报科机要主任，特别行动组机要主任，以及情报处机要副主任。
机要主任，是最近新设立的一个职务，旨在加强各部门的保密工作，对机密、要务等事宜进行保密督导工作。
在情报处下辖科室、区站或部分独立组、队等一级设立机要主任一职，科室、区站领导下属组、队一级设机要专员一职，司保密机要工作。
徐顾煜的情报科机要主任这一职，名义上就是负责情报科的保密机要工作，当然，徐顾煜这项工作是有水分的，他只能负责情报科中一个情报组的保密机要工作。
但同时，他又是这个情报组的实际直属领导，全权领导负责这个组的一切工作，实际上是将这个情报组从情报科单拎出来，完全交给了徐顾煜负责。
而这个情报组，是专门抽调出来，专职负责开展对日的情报、渗透、侦查等工作，而徐顾煜全权负责此情报组的领导、协调、机要等工作。
行动科这边，徐顾煜的职权范围也进行了调整，全权负责领导行动二组，但同时也交出了另外两个行动组的领导和管理权。
当然这并不代表徐顾煜无法调动另外两个行动组，若有需要也是可以调动另外两组协助的，毕竟行动科科长是戴老板兼任，如果有行动二组无法完成的大行动，肯定要汇报给戴老板，只要戴老板点头，这些都不会是问题，徐顾煜失去的是对这两个行动组的日常管理。
其实严格来讲，也并不能算失去，因为另外两个行动组，一组是另一位副科长的势力，目前主要是负责在军警宪政及对我党的行动逮捕的工作，而且两人并不是敌对关系。
毕竟都是同属戴老板的亲信嫡系，虽有竟争，但情报处又不光只有两人，更多时间还是穿同一条裤子一致对外，工作上也是心照不宣大致划分了工作范围，当然，对于老板分配的任务或自己掌握争取到的线索情报，哪怕越过划分，那也是各自安排，另一方也不会干涉，毕竟情报处是戴老板的情报处，划私人地盘那是什么行为？能走到这一步的，与戴老板信任比，熟轻熟重都心里门清。
至于剩下一组，负责的主要工作是对内安保，对外承担一些重要人物、会议、活动等的保卫工作，防范刺杀、破坏等行动。
对于这一组的工作，两位副科长基本插不上手，当然也并不愿插手，毕竟这组不管对内还是对外的工作范畴，都可能涉及一些隐秘，这种事肯定直接向老板负责。
而对外的那些工作，涉及到的人和事，以两人的身份地位根本说不上话，一旦出事，连回转的余地都没有，所以两人不能不敢也不想插手这一组，最多帮这组人处理一些日常工作一类事务。
所以说也不算失去，毕竟他本来就插手这两组的工作，硬要说，就是从之前的有这个权利，但不对两组行驶，变为了明确的没有了这个权利。
至于情报科机要副主任一职，那就是个名副其实的虚职，压根没有行使的实权，当然，这是对于徐顾煜直接负责之外的地方，那些地方他无法行使，但他直接负责的地方别人也插不进手。
当然了，这个位置更多的是在名义上提高徐顾煜的职权，方便他跨部门领导、协调相关工作，同时也规避别人通过机要之类问题刺探插手他的工作，看得出，戴老板虽然设置了这一个新的职务，但同时也在防范着，毕竟有些人搞起内斗来，那是见缝插针，而负责督导机密、要务一类工作，其中明显有很大的空间可让人做文章……
剩下的这个特别行动组机要主任一职，情况跟情报科机要主任差不多，特别行组问题，下面会有详细表述，此处暂且不表。
接下来就是行动二组职务和工作上的调整，先说职务上的调整，林文华和张宏鑫继续担任二组组长与副组长，刘震山晋升担任副组长职务。
因行动二组独立出来办公，林文华在工作上有了一些调整，侧重点从管理组内事务，调整为协助徐顾煜，协调沟通好行动二组与情报处内其他机构及情报处外的各种部门机构组织的各项事宜，确保配合二组的工作、行动顺利开展。
张宏鑫除担任副组长的同时，兼任行动二组机要专员，负责主持机要、档案、通讯等辅助内务一类工作，必要时也需主持情报处日常工作。
当然，张宏鑫的主要工作，是之前跟林默商讨过的情报类工作，包括情报的获取、接收、归纳、汇总、分析、编档等等。
情报工作，张宏鑫会组织一批人在二组档案部门内进行，这项工作在档案部门开展，一来是方便，毕竟查阅存档都很便捷。
二来，戴老板虽点头首步了此项工作的开展，但在未取得一定成果前，并不会给予编制、头衔等的支持。
当然了，工作方面的支持戴老板也给了一些，二组的档案部门可以留存二组自己获取的机要文件、卷宗、情报等机密，不过要定时备份递交情报处档案部门，包括分析得出的情报，相应的，情报处档案部门也会共享一定保密限度内与二组工作有关的绝大部分情报信息。
人手方面，二组这边会给予充足的资金等物质支持，同时除去专司情报分析的人员，二组队以上军官也会在内挂名，当然，挂名的肯定接触不到全部的情报消息，而是综合职务、各人情报分析能力、贡献等因素考量，给予一定权限，再根据职务、情报来源、工作任务等来确认具体可以阅览哪些情报。
人话就是，职务越高，能查看的情报自然更多。你有较高的情报分析能力，可以协助他们进行情报分析整理工作，自然也能查阅更多情报信息。
贡献，跟情报来源有关，就是你手下、线人、外围等与你相关的人获取提供的情报信息，以及据此分析得出的情报消息等，你自然是能查阅的。
这里插一嘴，二组内各人手上的线人及外围势力，正常情况下都是要共享给张宏鑫，双方共管的，由张宏鑫进行日常联系、情报消息的接收等工作，对方遇上的麻烦、日常经营上的重要事务、利益的分配、行动上的配合这些，则由各人去协调处理，如果行动上其他人需要他们配合，需要的人可以向张宏鑫申请由其出面协调。
至于工作任务方面的情报，就是你负责开展的工作或行动，所需要的情况，正常情况下自然也能查阅。
当然了，上述这些主要针对的是机要情报信息，普通情报信息基本都是可以查阅的，只需要登记造册即可。
刘震山负责的方面，是行动二组日常工作事务，包括了作训、行动、管理等方面，算是二组的实际管理人。
当然，刘震山依旧是行动二组第三排位的队长，先不说资历这些虚的，林文华是二组对上对外实际联系协调人，这中间所能积攒上的人脉关系这些，以国府官场现状而言，远比管理实际事务重多了。
至于张宏鑫，他还兼了一个机要专员的职，是有督导监管全组的职权，只是他用不用的问题，另外这虽是行动组，但工作的前提少不了情报支持，而情报不管自身获取还是处里转达，都要经过张宏鑫的手，更何况他还负担着情报收集分析这些工作，重要程度也是不言而喻。
接下来就是林默接替刘震山让出的三队队长职务，此事之前就已经有了先兆，像刘震山在三队的心腹杜胜明就交给了林默，跟郑君山这边也已达成一致。
郑君山以上尉军衔继续担任三队副队长，另一个副队长暂时先空着，虽然三队有老队员升至少尉准尉衔，但现在三个行动队副队长都开始高配了，基本都是中尉，还有郑君山这么个上尉，所以三队剩下一个副队长位置只能先空着。
林默向徐顾煜提出过建议，在行动队下再分设三个行动小队，类似于军队里的班一级，这样一来有更多位置给升上来的弟兄，二来一个行动队三四十号人，很多执勤行动任务并不需要这么多人手，分组了也更方便安排任务执行。
经过讨论，这个方案是可以施行的，不过因为时间太短，目前还没正式定下，就没在此次活动中宣布，不过大家都心里有数，也就早一点迟一点的问题。
至于一队二队的黄建仁和沈松两位队长，此次军衔职务都没有发生变动，依旧是上尉并兼任一二队队长。
先说黄建仁，目前还受伤在医院养着，连此次活动都未到场，本来是给他加了一些功劳，报上去准备替他升到少校，可惜尉官升校官是坎，他身上没什么一锤定音的大功劳，被人打压否决了。
要说黄建仁受伤，还是替林文华挡的子弹，光凭这份情这份心，不管林文华还是林默，都不会亏待了他，这次升不升影响不大，因为刘震山手上功劳是三人中最多的，资历这些也一点不缺，他升了也就是高配的少校队长。
倒霉的就数沈松了，这一系列行动才刚开始没多久，不等他施展拳脚，就伤重住进医院，等伤愈出院，行动已经基本结束，好不容等到徐科长给他争取来个机会，也就前两天的行动，又因其他地方出了岔子啥也没捞着。
至于组里其他人，除了军衔上的晋升，暂时职务上并没有再做其他调整，毕竟只是一个组，位子实在有限。
当然，如果愿意选择调到其他部门任职，多少应该还是能捞到位置的，不过他们心里也很清楚，自己能立功升上去，那是因为在二组能捞上功劳，调去其他地方，没了立功机会，又没有军校或训练班之类身份加持，估计自己也差不多升到头了。
另外处里给补充的几名军官，是抽调来负责通信、档案、会计、审计、刑讯、枪支管理等方面的专业技术、管理人员，这些方面需要较高的文化水平专业知识，乃至忠诚和老板的信任度，升职的老队员普遍胜任不了，不然应该能内部消化一些职位。